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# 社会保険労務士事務所CareHR

人を守り、育て、つなぐ。

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- [【2026年度】協会けんぽ料率改定、昨年比で見る人件費への影響](https://carehr-sr.com/3589/hr/) - 2026年度の協会けんぽ保険料率が公表されました。健康保険料率はわずかに引き下げとなりましたが、介護保険料率の
- [【2026年度】協会けんぽ保険料率改定と子ども・子育て支援金の開始について](https://carehr-sr.com/3580/hr/) - 2026年度の協会けんぽ保険料率が決定し、2026年3月分（4月納付分）以降の保険料額表が全国健康保険協会（協
- [若手社員のメンタルヘルス問題が増加する背景と企業対応策](https://carehr-sr.com/3567/hr/) - 若手社員のメンタルヘルス問題が増加する背景と企業リスクへの影響を解説。10〜20代の心理的不調の実態をデータから読み解き、離職防止につながる組織対応策や職場改善の具体策までわかりやすく紹介します。
- [ハラスメントを意識しすぎて会話が減る時代、管理職はどうする？](https://carehr-sr.com/3495/other/) - 近年、 「ハラスメントを気にするあまり、部下とのコミュニケーションが難しくなった」 という声を、管理職の方から
- [労災申請が増えている本当の理由 - ケガだけじゃない労災と制度の基礎知識](https://carehr-sr.com/3438/hr/) - 近年、社会保険労務士事務所CareHRにおいても労災に関するご相談が増えています。そしてこれは弊所だけの感覚で
- [ハラスメント相談窓口の義務化と、企業が押さえるべきポイント](https://carehr-sr.com/3233/hr/) - 近年、労働施策総合推進法の改正により、全ての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。（参考：厚生労
- [年はじめ、社員の不調を見極める。あけおめ退職調査から考えるメンタルケアの視点](https://carehr-sr.com/3149/hr/) - 年末年始の休暇後、思わぬ形で辞めたいという気持ちが強まる社員が増えていることをご存じでしょうか。 最新のマイナ
- [謹んで新年のご挨拶を申し上げます。](https://carehr-sr.com/2935/other/) - 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 旧年中は、多くの皆さまに支えられ、さまざまなご縁と学びに恵まれた一年となり
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- [【社労士監修】中小企業向けストレスチェック義務化対応ガイド](https://carehr-sr.com/2833/other/) - はじめに 2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立しました。これにより、これまで努力義務とされ
- [【最新版】2025年10月最低賃金確定｜全国都道府県別一覧と実務チェックリスト](https://carehr-sr.com/2731/hr/) - 2025年10月から、最低賃金が大きく引き上げられます。厚生労働省が発表した改定目安によると、全国平均は1,1
- [【2025年版】日米比較にみる企業のスキル習得支援｜人材育成で差をつける方法](https://carehr-sr.com/2742/career/) - Indeed Japanが2025年8月に公開した日米調査では、「企業のスキル習得支援」 に大きな差があること
- [中途採用市場の現状と課題｜社会保険労務士が最新データを読み解く](https://carehr-sr.com/1995/other/) - 企業の成長や人材不足の解消には、中途採用が重要な鍵を握っています。しかし、中途採用市場には多くの課題が存在し、
- [2025年度 協会けんぽ 健康保険料率・介護保険料率改定のお知らせ](https://carehr-sr.com/2388/hr/) - 毎年3月分（4月納付分）より健康保険料率・介護保険料率の見直しが行われる協会けんぽですが、2025年度分の改定
- [【2025年4月改正】高年齢雇用継続給付の支給率が引き下げに｜社労士が解説するポイントと注意点](https://carehr-sr.com/2500/other/) - 2025年4月1日より、高年齢雇用継続給付の支給率が改正されました。これまで最大15％だった支給率が、最大10
- [【新卒研修を成功させるために】中小企業が実践すべき人材育成の工夫とは？！](https://carehr-sr.com/2514/hr/) - 新年度を迎え、多くの企業で新卒社員の受け入れが始まっています。特に中小企業にとって、新卒社員の育成は将来的な人
- [労災補償から見る、職場のメンタルヘルスの現状と課題](https://carehr-sr.com/2688/hr/) - 〜令和6年度「過労死等の労災補償状況」より〜 厚生労働省が公表した令和6年度（2024年度）の「過労死等の労災
- [もしも、社員に「相談窓口」がなかったら？ ― 中小企業に求められる労務リスク管理](https://carehr-sr.com/2704/hr/) - 「もしも社員が相談できる窓口がなかったら？」中小企業に求められるハラスメント防止や相談体制の法的義務を解説。安心して働ける環境づくりの重要性を紹介します。
- [【社会保険労務士・キャリアコンサルタント監修】応募が集まる！ミスマッチを防ぐ！求人票の「特に重要な」記載項目チェック](https://carehr-sr.com/2586/hr/) - 採用活動において、求人票は企業と求職者をつなぐ最初の、そして最も重要な接点です。しかし、「求人票を出しても応募
- [【2025年4月法改正】育児休業等給付は何が変わる？出生後休業支援・育児時短給付金を社労士が解説](https://carehr-sr.com/2446/hr/) - 企業の皆様、従業員の皆様、こんにちは。社会保険労務士事務所CareHRです。 少子高齢化が進む日本において、仕
- [2025年度 雇用保険料率改定のお知らせ](https://carehr-sr.com/2395/hr/) - 2025年度の雇用保険料率の改定について、厚生労働省より正式に発表がありました。これにより、事業主および被保険
- [離職票がマイナポータルで受け取れるようになります](https://carehr-sr.com/2130/hr/) - 2025年1月20日から、マイナポータルで「離職票」機能の提供が開始されることになりました。これにより、離職さ
- [離職ストップ！まずは社労士へご相談を｜採用から職場環境まで見直しを](https://carehr-sr.com/2048/hr/) - あけましておめでとうございます。昨年は多くの企業様の労務管理や人材採用育成、キャリア相談をサポートさせていただ
- [中小企業の経営課題を解決！人事労務の視点から考える対策とは？](https://carehr-sr.com/2031/hr/) - 中小企業経営者の皆様にとって、経営課題の解決は最優先事項です。2024年12月に東京商工会議所が発表した「中小
- [2024年12月2日から健康保険証が変わる！既存社員と新加入者へのポイント解説](https://carehr-sr.com/1960/hr/) - 2024年12月2日から、健康保険証に関するルールが大きく変更されます。この変化に伴い、従業員の皆さまがスムー
- [雇用形態を正しく理解！契約社員・パート・アルバイトの違いをわかりやすく解説](https://carehr-sr.com/1938/hr/) - 近年、多様な働き方が進む中で、「契約社員」「パート」「アルバイト」の違いについてのご質問をいただく機会が増え
- [求人広告トラブルを回避する3つのポイント：無料掲載の罠に注意！](https://carehr-sr.com/1923/other/) - 近年、「無料で求人広告を掲載しませんか？」という電話勧誘によるトラブルが増えています。無料と聞いて安心して契約
- [組織の安定と成長を支える「バーナードの組織の三要素」](https://carehr-sr.com/1873/hr/) - 急速に変化するビジネス環境の中で、企業が持続的に成長し、安定性を確保するためには、強固な組織基盤を築くことが
- [セブンイレブンより多い！？中小企業が中途社員採用で失敗しないための社労士活用法](https://carehr-sr.com/1849/hr/) - 現在、日本には約3万社の人材紹介会社が存在し、その数は全国のセブンイレブンの店舗数をも上回ると言われています（
- [【2024年版】健康保険証の新規発行終了とマイナ保険証への完全移行について解説](https://carehr-sr.com/1753/hr/) - 2024年12月2日から、健康保険証の制度に大きな変化が訪れます。現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナン
- [年間休日の平均日数と最低ラインを解説！企業規模別の違いと採用成功のポイント](https://carehr-sr.com/1827/hr/) - 1. 年間休日の平均日数 厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」によると、日本の企業の年間休日数は、年間休日総
- [採用のミスマッチを防ぐために効果的な対策とは？](https://carehr-sr.com/1809/hr/) - 採用のミスマッチは、企業にとって大きなコストとリスクを伴います。ミスマッチが発生すると、早期離職や業務効率の低
- [2024年度最低賃金のご案内](https://carehr-sr.com/1729/hr/) - 2024年度の最低賃金が各都道府県で発表されました。今回の改定では、地域の経済状況や物価の上昇を考慮し、多くの
- [転職理由と賃金変動の実態：最新データで見る転職者の動向](https://carehr-sr.com/1702/career/) - 令和5年の雇用動向調査結果が、2024年8月27日に厚生労働省より公表されました。 毎年発表される調査ですが、
- [中小企業の人材採用と定着の課題と解決策：社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点](https://carehr-sr.com/1602/career/) - 昨今、中小企業にとって人材の採用と定着は大きな課題であり、社会保険労務士として、キャリアコンサルタントとして、
- [採用ペルソナ作成のポイント：スキルだけでなく、企業に合う人物を見極める重要性](https://carehr-sr.com/1617/hr/) - 採用活動において、多くの企業が注目するのは候補者の「スキル」です。確かに、特定のスキルや経験が必要なポジション
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- [CUBIC適性検査で採用のミスマッチ解消と社員定着を支援](https://carehr-sr.com/1373/hr/) - 社会保険労務士事務所CareHRでは、新たに「CUBIC適性検査（有料サービス）」の取扱いを開始しましたのでお
- [中小企業向け：人材の定着化と退職率低下のための効果的な戦略](https://carehr-sr.com/1342/hr/) - こんにちは、特定社会保険労務士兼キャリアコンサルタントの柴田ひろみです。今日は最近お問い合わせの多い、中小企業
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