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採用ペルソナ作成のポイント：スキルだけでなく、企業に合う人物を見極める重要性
採用活動において、多くの企業が注目するのは候補者の「スキル」です。確かに、特定のスキルや経験が必要なポジション…
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中小企業の人材採用と定着の課題と解決策：社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点
昨今、中小企業にとって人材の採用と定着は大きな課題であり、社会保険労務士として、キャリアコンサルタントとして、…
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CUBIC適性検査で採用のミスマッチ解消と社員定着を支援
社会保険労務士事務所CareHRでは、新たに「CUBIC適性検査（有料サービス）」の取扱いを開始しましたのでお…
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中小企業向け：人材の定着化と退職率低下のための効果的な戦略
こんにちは、特定社会保険労務士兼キャリアコンサルタントの柴田ひろみです。今日は最近お問い合わせの多い、中小企業…
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人事評価制度の導入方法：中小企業が知っておくべきポイント
2022年の中小企業庁のデータによると、従業員が5～20人の企業では人事評価制度を導入している企業は約4割です…
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高齢化社会における介護休業制度の現状と利用状況｜企業の取り組みと課題
日本は急速に進行する高齢化社会に直面しています。この中で、介護休業制度の重要性がますます増しています。令和4年…
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ヒューマンマネジメントとプロセスマネジメントを活用した中小企業の成長支援と組織開発
今回は、ヒューマンマネジメントとプロセスマネジメントを活用して中小企業の成長を支援し、組織開発を進める方法につ…
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求人募集の効果的な改善策 | 応募者を引き寄せる具体的なアドバイス
最近、採用のご支援の相談を頂くことが増えました。そこで得られた経験をもとに、貴社の求人募集がより多くの応募を引…
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人材定着の方法 | 従業員の満足度を高めるための７つの施策
今回のテーマは、人材の定着率について。 人口減少の進行は、日本社会全体にとっても、個々の企業にとっても極めて重…
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所定労働時間と法定労働時間の違いは？
所定労働時間と法定労働時間という言葉を聞いたことがあるでしょうか。これらの違いについて質問を受けることが時々あ…
