人に関わる判断が難しい場面で、経営と現場のあいだをつなぐ
社会保険労務士事務所CareHRは、従業員50人未満の企業を中心に採用・定着、人事労務、キャリアを支援しています。
求人を出しても応募が集まらない。採用してもなかなか定着しない。社員への注意指導や休職・復職への対応に迷う。これからの働き方やキャリアについて、どう向き合えばよいかわからない。人に関する課題はそれぞれ別の問題に見えて実はつながっていることがあります。
メンタルヘルスやハラスメントの問題が配慮や注意指導、配置・役割の見直しなど、人事労務上の判断につながることもあります。また不調やトラブル、離職の背景に、キャリアの行き詰まりや役割のミスマッチが関係していることもあります。その多くは法律や制度だけでは答えが出ない問題です。
社会保険労務士事務所CareHRは、採用から入社、育成、定着、日々の人事労務、そしてキャリアまで人に関する課題を一つの流れとして捉えます。制度を整えるだけでも、話を聴くだけでもなく、労務とキャリア、制度と対話の両面から人と組織に向き合う。判断に迷うときに一緒に立ち止まり、経営者や人事担当者がひとりで抱え込まなくていい状態をつくる。
それが、社会保険労務士事務所CareHRが目指す支援です。
📌 判断が難しい人事・労務対応を支援します
人に関する問題は一つの原因だけで起きるとは限りません。業務内容や役割、職場での人間関係、評価、将来への不安など、さまざまな要因が重なって表面化することがあります。
社会保険労務士事務所CareHRでは、
- 注意指導・社員対応
- メンタル不調への初期対応
- 休職・復職対応
- ハラスメント対応
- 配慮と業務指示の線引き
- 配置・役割・労働条件の見直し
- 雇用継続・退職等に関する対応
などについて、人の状態やキャリアにも目を向けながら人事労務の視点から整理します。
📌従業員50人未満企業の現実を前提にしています
従業員50人未満の企業では、
- 人事専任者がいない
- 経営者や管理職が人事を兼任している
- 人に関する判断を相談できる相手がいない
というケースも少なくありません。そのため人に関する難しい判断を、経営者や人事担当者がひとりで抱えてしまうことがあります。そうした現実を前提に今の体制で無理なく続けられる対応を一緒に考えます。
📌社会保険労務士事務所CareHRの役割
社会保険労務士事務所CareHRが目指しているのは、正解を押しつける専門家ではありません。目指しているのは、正解を押しつける専門家ではありません。
- 判断をひとりにしない
- 考えを整理する視点を提供する
- 人と組織、現在と将来（キャリア）のあいだに立つ
人に関する判断の思考の整理役・相談相手として、経営者・人事担当に伴走します。
📌こんな企業に選ばれています
- 従業員50人未満の企業
- 社員への注意指導や対応に迷っている
- メンタルヘルスや休職・復職対応に不安がある
- ハラスメント対応の判断に迷っている
- 社員の配置や役割について悩んでいる
- 人事労務の判断をひとりで抱え込みたくない
📌サービスについて
社会保険労務士事務所CareHRのサービス内容については、以下のページで詳しくご案内しています。
🍀 大切なお知らせ
給与計算、各種手続き代行、就業規則等の作成、勤怠システム導入支援などの実務支援も別途対応可能です。内容や状況をお伺いしながら、別途お見積にてご案内させていただきます。お気軽にご相談ください。
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