タグ: 労務管理
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ハラスメント相談窓口の義務化と、企業が押さえるべきポイント
近年、労働施策総合推進法の改正により、全ての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。（参考：厚生労…
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年はじめ、社員の不調を見極める。あけおめ退職調査から考えるメンタルケアの視点
年末年始の休暇後、思わぬ形で辞めたいという気持ちが強まる社員が増えていることをご存じでしょうか。 最新のマイナ…
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【社労士監修】中小企業向けストレスチェック義務化対応ガイド
はじめに 2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立しました。これにより、これまで努力義務とされ…
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【2025年版】日米比較にみる企業のスキル習得支援｜人材育成で差をつける方法
Indeed Japanが2025年8月に公開した日米調査では、「企業のスキル習得支援」 に大きな差があること…
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【最新版】2025年10月最低賃金確定｜全国都道府県別一覧と実務チェックリスト
2025年10月から、最低賃金が大きく引き上げられます。厚生労働省が発表した改定目安によると、全国平均は1,1…
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もしも、社員に「相談窓口」がなかったら？ ― 中小企業に求められる労務リスク管理
職場でトラブルや悩みを抱えても「相談できる窓口がない」場合、社員は孤立し、問題が放置されやすくなります。結果と…
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労災補償から見る、職場のメンタルヘルスの現状と課題
〜令和6年度「過労死等の労災補償状況」より〜 厚生労働省が公表した令和6年度（2024年度）の「過労死等の労災…
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【2025年4月改正】高年齢雇用継続給付の支給率が引き下げに｜社労士が解説するポイントと注意点
2025年4月1日より、高年齢雇用継続給付の支給率が改正されました。これまで最大15％だった支給率が、最大10…
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【2025年4月法改正】育児休業等給付は何が変わる？出生後休業支援・育児時短給付金を社労士が解説
企業の皆様、従業員の皆様、こんにちは。社会保険労務士事務所CareHRです。 少子高齢化が進む日本において、仕…
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2025年度 雇用保険料率改定のお知らせ
2025年度の雇用保険料率の改定について、厚生労働省より正式に発表がありました。これにより、事業主および被保険…