タグ: 社員定着
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ハラスメント相談窓口の義務化と、企業が押さえるべきポイント
近年、労働施策総合推進法の改正により、全ての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。(参考:厚生労…
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年はじめ、社員の不調を見極める。あけおめ退職調査から考えるメンタルケアの視点
年末年始の休暇後、思わぬ形で辞めたいという気持ちが強まる社員が増えていることをご存じでしょうか。 最新のマイナ…
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【社労士監修】中小企業向けストレスチェック義務化対応ガイド
はじめに 2025年5月、ストレスチェック制度に関する法改正が成立しました。これにより、これまで努力義務とされ…
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【2025年版】日米比較にみる企業のスキル習得支援|人材育成で差をつける方法
Indeed Japanが2025年8月に公開した日米調査では、「企業のスキル習得支援」 に大きな差があること…
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【新卒研修を成功させるために】中小企業が実践すべき人材育成の工夫とは?!
新年度を迎え、多くの企業で新卒社員の受け入れが始まっています。特に中小企業にとって、新卒社員の育成は将来的な人…
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離職ストップ!まずは社労士へご相談を|採用から職場環境まで見直しを
あけましておめでとうございます。昨年は多くの企業様の労務管理や人材採用育成、キャリア相談をサポートさせていただ…
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年間休日の平均日数と最低ラインを解説!企業規模別の違いと採用成功のポイント
1. 年間休日の平均日数 厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」によると、日本の企業の年間休日数は、年間休日総…
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採用のミスマッチを防ぐために効果的な対策とは?
採用のミスマッチは、企業にとって大きなコストとリスクを伴います。ミスマッチが発生すると、早期離職や業務効率の低…
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転職理由と賃金変動の実態:最新データで見る転職者の動向
令和5年の雇用動向調査結果が、2024年8月27日に厚生労働省より公表されました。 毎年発表される調査ですが、…
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業務改善を通じた経験学習モデルの活用法
業務改善と経験学習モデルが企業の成長を促進 現代のビジネス環境において、業務改善と従業員のスキル向上は企業の成…
