カテゴリー: 労務管理
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【2026年】最低賃金改定額が答申されました。全国平均は1,177円へ
厚生労働省は、2026年度(令和8年度)の地域別最低賃金についてすべての都道府県の答申結果を公表しました。答申…
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【2026年】東京都の最低賃金は1,280円へ企業が確認しておきたいポイント
2026年8月5日、東京地方最低賃金審議会から東京都の最低賃金を現在の1,226円から1,280円へ引き上げる…
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うちの会社、ゆるいんで辞めますを防ぐ!若手が求める心理的安全性と成長実感のバランス
残業も減らしたし、ハラスメントにならないよう優しく指導している。人間関係も悪くないはずなのになぜか若手社員が突…
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令和8年度 労働保険の年度更新が始まります
毎年この時期になると必要となる労働保険の年度更新。 令和8年度の年度更新期間は、2026年6月1日(月)~7月…
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ボーナス後に退職する理由とは?離職リスクの見方と企業ができる対策
4月に新入社員を迎え組織に新しい風が入る一方で、6月や7月にはボーナスを受け取ったタイミングで退職される方がい…
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【2026年度】協会けんぽ料率改定、昨年比で見る人件費への影響
2026年度の協会けんぽ保険料率が公表されました。健康保険料率はわずかに引き下げとなりましたが、介護保険料率の…
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【2026年度】協会けんぽ保険料率改定と子ども・子育て支援金の開始について
2026年度の協会けんぽ保険料率が決定し、2026年3月分(4月納付分)以降の保険料額表が全国健康保険協会(協…
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若手社員のメンタルヘルス問題が増加する背景と企業対応策
近年、企業における若手社員のメンタルヘルス問題の増加が顕著になっています。公益財団法人日本生産性本部が2025…
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労災申請が増えている本当の理由 – ケガだけじゃない労災と制度の基礎知識
近年、社会保険労務士事務所CareHRにおいても労災に関するご相談が増えています。そしてこれは弊所だけの感覚で…
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ハラスメント相談窓口の義務化と、企業が押さえるべきポイント
近年、労働施策総合推進法の改正により、全ての企業にハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。(参考:厚生労…
